Mångfald, inkludering
och tillhörighet

Vi vill skapa rum för varandra

Mycket kan sägas om mångfaldsarbetet runt om på olika företag. Och mycket sägs också, men ofta stannar det där, vid pratet. Detta beror inte på att företagen inte vill agera, utan för att arbetet kring mångfald kräver engagemang och uthållighet.

Det räcker inte med ett styrelsebeslut, en text på hemsidan och en projektledare, ensam ansvarig för genomförandet. Arbetet måste bäras, förstås och utvecklas kollektivt. Det måste genomsyra hela organisationen.

Vi på Heimstaden är medvetna om detta, om förutsättningarna, utmaningarna och kraven. Men vi är också medvetna om möjligheterna. Vi är övertygade om att ett företag som präglas av mångfald har stor chans att vara livskraftigt och välmående. Och vi tror att samma princip gäller i samhället som stort. Detta eftersom Heimstaden, i allra högsta grad, lever och verkar i samhället.

Vi möter det varje dag. Alla våra hyresgäster utgör samhällen som präglas av just mångfald och styrka. Men Heimstaden vill inte bara verka i samhället, vi vill inte heller nöja oss med att spegla samhället. Vi vill vara samhället.

Leva som vi lär

Ellen Bergwall

Analys och transaktion, Sverige

»De senaste två åren har jag arbetat på Heimstaden parallellt med mina studier. Jag började som kontorsassistent och har även arbetat inom hyresadministration. Nu arbetar jag som transaktionsassistent på huvudkontoret i Malmö. Det är väldigt utvecklande att få arbeta på olika avdelningar, få prova på nya saker och framförallt hela tiden få nya utmaningar.

Det finns också en stöttande kultur där jag känner att chefer och medarbetare har förtroende för mig. Jag ser fram emot att fortsätta min utveckling tillsammans med Heimstaden när jag är klar med mina studier.«

Leva som vi lär

Sinisa Ilic

Fastighetsskötsel och städ, Norge

»Mitt första jobb på Heimstaden var som fastighetsskötare i Oslo. Jag skötte driften av ett antal hus och hjälpte kunder med mindre reparationer och underhåll i deras lägenheter. Jag blev sedan ansvarig för en avdelning som skötte städningen i alla våra fastigheter och arbetade sedan med in- och utflyttningar. I dag är jag driftschef för fastigheterna i Norge med ansvar för fastighetsskötarna och städpersonalen. Jag har fått fantastiskt bra stöttning från Heimstaden genom alla år. Det är viktigt att ha en arbetsgivare som ser din potential och låter dig växa med uppgifterna. När vi trivs och jobbar bra tillsammans gynnar det våra kunder.«

Leva som vi lär

Alexandr Blashchanitsa

Reparation och service, Tjeckien

»Jag kommer från Baranovichi, 150 km från Minsk i Belarus. Arbetsmarknaden i Belarus har inte varit bra på länge. Innan jag kom till Tjeckien har jag jobbat i flera olika europeiska länder. Men jag skulle vilja säga att hemma för mig är i Ostrava, Tjeckien. Just nu arbetar jag som hantverkare på Heimstaden och jag trivs verkligen med mitt jobb. Att renovera och laga är inte bara ett jobb utan även en stor hobby för mig. I vårt team har vi en bra dialog, god kommunikation och ett bra ledarskap vilket är viktigt för mig. Mina kolleger har också blivit mina vänner och vi tillbringar mycket tid ihop. Jag är tacksam för de möjligheter jag fått och jag ser  fram mot att fortsätta jobba och utvecklas på Heimstaden.«

Trygghet och utrymme för alla

Och vad är det som driver ett samhälle till det bättre? Vad är det som präglar ett välmående samhälle? Trygghet och utrymme för alla.

Detta ska även Heimstaden präglas av. Och allt börjar med trygghet. Därför räcker det inte med att rekrytera mångfald, att anställa personer med olika bakgrunder för den goda sakens skull, utan det krävs även ett genuint arbete för inkludering och tillhörighet. Därför är villkor, rättigheter och utvecklingsmöjligheter lika för alla, oberoende av vem man är. Hos oss ska alla ges samma möjligheter att nå sin fulla potential. För det är ur detta äkta trygghet springer.

Inkludering och tillhörighet

Det är först när vi skapar en miljö som inte handlar om att passa in, utan en miljö som ger alla utrymme att få vara sig själva: att tänka fritt, uttrycka sig fritt och inte efter något man tror förväntas, samt ifrågasätta fritt. Det är först då vi skapar en verklig känsla av inkludering och tillhörighet. Det är först då vi skapar utrymme för alla.

För är det något Heimstaden vill, så är det att skapa utrymme. Att skapa rum. Inte bara för våra hyresgäster och våra anställda, utan även för nya, spännande perspektiv och infallsvinklar, nya lärdomar och ny utveckling. Vi vill skapa rum för olikheter, för styrka och för trygghet.

Vi vill skapa rum för varandra.

#makeroom

Heimgjort

Med Heimgjort
får idéerna liv

Sedan slutet av 2016 tar vi hand om medarbetarnas idéer och förslag på ett strukturerat sätt genom konceptet Heimgjort. Vi fångar upp stort som smått – från installation av hjärtstartare på våra kontor till möjligheten för våra kunder att låna en verktygslåda. Genom Heimgjort kan våra medarbetare påverka och driva verksamheten framåt. Allas åsikter räknas.