Vielfalt,
Inklusion und
Zugehörigkeit

Die Bemühungen um mehr Diversität in Unternehmen sind ein weites Feld. Es wird viel darüber diskutiert, doch leider folgen auf die Worte selten Taten. Das liegt weniger daran, dass die Firmen nicht handeln wollen. Vielmehr erfordert die Implementierung des Diversity-Gedankens viel Engagement und eine gewisse Hartnäckigkeit. Einfach nur auf Anweisungen von oben und einen einzelnen Diversity-Beauftragten zu vertrauen oder sich auf der Website Vielfalt auf die Fahnen zu schreiben, reicht nicht aus. Vielfalt muss von allen Mitarbeiter:innen verinnerlicht, gelebt und weiterentwickelt werden. Das Prinzip Vielfalt sollte die gesamte Unternehmensstruktur durchdringen.

Bei Heimstaden sind wir uns dieser Herausforderungen bewusst. Wir haben aber auch die Möglichkeiten einer solchen Unternehmenskultur erkannt: Ein Unternehmen, das sich durch Vielfalt auszeichnet, hat gute Chancen, dauerhaft erfolgreich zu sein – davon sind wir überzeugt. Und wir glauben, dass sich dieses Modell auf unsere gesamte Gesellschaft übertragen lässt. Gerade weil Heimstaden mit seiner Arbeit fest in der Gesellschaft verankert ist. Das erleben wir täglich. Unsere Mietergemeinschaften in sechs verschiedenen Ländern sind allesamt von Vielfalt geprägt. Das macht sie stark. Doch wir wollen nicht nur ein Spiegel der Gesellschaft sein. Wir wollen auch gesellschaftlich wirken.

Im Juli 2023 haben wir das Heimstaden Diversity Board (DIB) gegründet, dort arbeiten 6 tolle Kolleg:innen mit dem Ziel, eine Kultur der Vielfalt und Zugehörigkeit zu fördern. Wir glauben an den Erfolg von diversen und inklusiven Teams.
   
Zufriedene Mitarbeiter:innen, die sich mit uns weiterentwickeln und das Unternehmen voranbringen, machen einen großen Teil unseres Erfolgs aus. Seit Juni 2018 führen wir deshalb jeden Monat Befragungen unserer Mitarbeiter:innen in allen Ländern, in denen wir vertreten sind, durch.
 
Unser Ziel ist es, in den erfassten Kategorien bis 2025 auf einer 10-Punkte-Skala durchschnittlich 8,5 Punkte zu erreichen. In der Tabelle sehen Sie die Ergebnisse der Kategorien Gleichbehandlung, Persönliche Weiterentwicklung, Mitarbeiterführung und Mitarbeiterzufriedenheit.

Und genau das gilt auch für Heimstaden. Alles beginnt mit einem Gefühl der Sicherheit. Daher reicht es nicht, einfach, um Gutes zu tun, ein buntes Team zusammenzustellen und Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichstem Hintergrund ins Unternehmen zu holen. Wirkliche Inklusion und ein Klima der Zugehörigkeit erreicht man nur mit viel Arbeit. So gelten bei uns für jeden Einzelnen die gleichen Voraussetzungen, Rechte und Entwicklungsmöglichkeiten. Jeder soll sein volles Potenzial ausschöpfen können. Denn nur daraus erwächst das Gefühl, wirklich gut aufgehoben zu sein.