Dette sier våre medarbeidere
Siden 2018 har vi konsekvent målt hva våre medarbeidere synes om å jobbe hos oss — hva våre styrker er, og hva vi kan bli bedre på. Vi måler ni ulike kategorier; blant annet lederskap, engasjement og deltakelse. Målingene kan deles inn i temperatur og eNPS.
Temperaturen er det samlede resultatet av våre ni kategorier. Her ligger vi på 8 av 10, og ser blant annet at vi kan bli enda bedre på personlig utvikling gjennom kursing, mentorskap og kompetanseutvikling mellom kollegaer.
eNPS (Employee Net Promoter Score) er resultatet av hvor sannsynlig det er at våre medarbeidere vil anbefale Heimstaden som arbeidsgiver til sine venner og bekjente. Her kan resultatet havne mellom -100 (ingen vil anbefale) til +100 (alle vil anbefale). Samlet for alle land ligger vi på +38 sammenliknet med Index som ligger på 11.
Dine neste kolleger
Vårt sterke verdigrunnlag, muligheten til å utvikle seg i selskapet og få påvirke hvordan vi jobber, er tre sterke grunner til hvorfor vi er stolte over vår arbeidsplass. Her kan du hilse på noen av våre medarbeidere. Kanskje er dette dine nye kollegaer?
Vår kultur
Vi er et fargerikt selskap. Oransje står for det sunne, pålitelige og optimistiske i mange kulturer, men signaliserer også fleksbilitet, følsomhet og kreativitet. Disse egenskapene og verdiene beskriver også vår måte å være på. En oransje holdning er rett og slett en del av bedriftskulturen vår. Vi ser mangfold som en styrke og en forutsetning for utvikling.
