Bij Heimstaden omarmen we diversiteit. Iedereen binnen Heimstaden wordt gerespecteerd om de bijdrage die ze leveren. Onderlinge verschillen versterken onze organisatie en maken dat wij van elkaar kunnen leren. We zijn er dan ook trots op dat 43 procent van onze medewerkers en 38 procent van het managementteam uit vrouwen bestaat.

Op Internationale Vrouwendag vertellen drie Heimstaden-country managers Marianne Frønsdal (Noorwegen, op de foto rechts) Maria Petersson (Zweden, midden), Caroline Oelmann (Duitsland, rechts) en over hun ervaring als vrouw in een branche die traditioneel toch wel gedomineerd wordt door mannen.

Voorstander van gelijkheid

“In heel veel industrieën zijn mannen lange tijd de norm geweest,” stelt Caroline. “Als vrouwelijke manager krijg je dan soms nog steeds te maken met wantrouwen en dat mensen twijfelen aan je leiderschap. Ik heb in het verleden vaak ervaren dat ik daardoor moest bewijzen dat mijn manier van leidinggeven echt werkt.”

Marianne sluit zich daarbij aan: “Ik heb soms het gevoel dat ik meer moest bewijzen dat ik over de juiste competenties beschik. Maar ik ben net zo vaak positief verrast. Ik merk dat zakelijke partners, m’n netwerk en collega’s en andere mensen in de branche voorstander zijn gelijkheid.”

Maria: “Zelfs vandaag de dag merk ik in verschillende landen dat mannen en vrouwen niet altijd hetzelfde worden behandeld. Als vrouw in een traditioneel door mannen gedomineerde branche heb ik met toch weleens buitengesloten gevoeld van de ons-kent-ons-cirkel of opgesloten in oude gewoontes en structuren. Daarnaast was het soms een uitdaging om verantwoordelijkheden voor m’n werk en gezin te combineren. Daar stuitte ik soms nog weleens op onbegrip als ik bijvoorbeeld eerder van werk moest om de kinderen van school te halen.”

Kansen omarmen

Alle drie adviseren vrouwen om te vertrouwen in zichzelf, om kansen te omarmen en uitdagingen aan te gaan. Daarnaast roepen ze iedereen in de vastgoedbranche op om zich nog meer in te zetten voor diversiteit en gelijkheid.
“Motiveer iedereen om zich in te zetten voor gelijke kansen en om zich uit te spreken als iemand oneerlijk wordt behandeld,” zegt Maria. “Zorg ervoor dat iedereen eerlijk beloond wordt en omarm dat niet iedereen hetzelfde is. Uit de cijfers van Fortune 500-bedrijven blijkt dat bedrijven met een divers managementteam beter presteren.”

“Ga van de gebaande paden en luister echt naar nieuwe ideeën en zienswijzen,” zegt Caroline. Marianne: “Wees innovatief en wees niet bang om onconventionele keuzes te maken.”

Lees ook:

• Werken bij Heimstaden: ‘Heerlijk om buiten de lijntjes te mogen kleuren'
• ‘Ik heb hier écht het gevoel dat ik onderdeel uitmaak van een team’
• Als verhuurmakelaar kun je mensen gelukkig zien’