Sosiaalinen kestävyys
Heimstadenilla työskentelemme sosiaalisen kestävyyden parissa sekä sisäisesti että vuokralaistemme kanssa. Organisaatiossamme tämä tarkoittaa, että työntekijämme voivat hyvin, kehittyvät ja viihtyvät, ja että kaikilla on hyvä tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä.
Ulkopuolella tämä tarkoittaa, miten toimintamme vaikuttaa ja luo mahdollisuuksia kaikille niille ihmisille, jotka oleskelevat ja asuvat kiinteistöissämme. Meidän tulee ottaa vastuu yhteiskunnallisten haasteiden ratkaisemisesta.
Yhteiskunnallinen sitoutuminen
Konsernin tavoitteena on, että vuoteen 2026 mennessä 5000 asunnoistamme on inklusiivisia vuokrasopimuksia. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että luovutamme asuntoja kunnille ja voittoa tavoittelemattomille järjestöille, jotka puolestaan välittävät niitä eteenpäin henkilöille, joilla on erityinen tarve asunnolle. Tämä on tapa ottaa suurempi yhteiskuntavastuu ja tukea ihmisiä, joilla on vaikeuksia päästä tavallisille asuntomarkkinoille.
- Heimstaden tulee olla aktiivinen yhteiskunnallinen toimija, joka johtaa kestävää kehitystä ja osallistuu yhteiskunnan luomiseen, joka asettaa ihmisten tarpeet ja hyvinvoinnin keskiöön.
- Tämä tapahtuu tarjoamalla nuorille kesätyö- ja oppisopimuspaikkoja sekä edistämällä tasa-arvoa ja monimuotoisuutta. Lisäksi olemme aktiivinen osapuoli kaupungeissa, joissa toimimme, ja teemme yhteistyötä kuntien kanssa sekä tuemme tai sponsoroimme paikallisia toimijoita, jotka edistävät parempaa yhteiskuntaa.
Yhteistyöt, jotka lisäävät osallisuutta ja sitoutumista
Heimstaden on allekirjoittanut YK:n Global Compact -aloitteen vastuullisesta yritystoiminnasta, ja sitoudumme näin ollen noudattamaan sen kymmentä periaatetta ihmisoikeuksien, työolojen, ympäristön ja korruption torjunnan aloilla. Teemme yhteistyötä useiden järjestöjen kanssa edistääksemme positiivista yhteiskunnallista kehitystä ja parantaaksemme sosiaalista integraatiota.
Huolenpito asiakkaillemme
Päätehtävämme on varmistaa, että vuokralaisemme viihtyvät ja voivat hyvin kodeissaan. Kohtaamme heidät päivittäin, mikä antaa meille ainutlaatuisia mahdollisuuksia ymmärtää heidän tarpeitaan ja toiveitaan asumiseen liittyvissä asioissa, viihtyvyydessä, hyvinvoinnissa ja turvallisuudessa. Dialogi on keskeistä, ja mittaamme säännöllisesti asiakastyytyväisyyttä. Toimenpiteiden, aktiviteettien ja prosessien avulla luomme edellytykset turvallisille ja vakaalle kaupunginosille ja kortteleille.
Asiakaskysely
Joka vuosi mittaamme asiakkaidemme tyytyväisyyttä nähdäksemme, missä meidän on parannettava yrityksenä. Suurin painopisteemme on, että vuokralaisemme asuvat turvallisessa kodissa, saavat hyvää palvelua ja viihtyvät asunnossaan. Onnistumisemme riippuu täysin vuokralaistemme palautteesta.
A Home for a Home
A Home for a Home on ainutlaatuinen kumppanuus Heimstadenin ja SOS Lapsikylien välillä. Uskomme yhtäläisiin mahdollisuuksiin kaikille, ja haluamme antaa lapsille parhaat edellytykset kasvaa turvallisessa ja vakaassa kodissa. A Home for a Home -ohjelman avulla tarjoamme huolehtivia asumisratkaisuja useammille lapsille ympäri maailmaa.
Tänään yli 200 miljoonaa lasta elää epävarmuudessa, jossa heillä on riski menettää vanhempiensa tuki ja hoiva. Tämän estämiseksi A Home for a Home tukee sekä olemassa olevia SOS Lapsikylien ohjelmia että uusia ohjelmia ja aktiviteetteja, jotta useammat lapset ja perheet saavat tarvitsemansa tuen.
A Home for a Home on myöntänyt yli 35 miljoonaa euroa parantaakseen kaikkein haavoittuvimpien lasten elämää. Uskomme, että yhtäläiset mahdollisuudet kaikille alkavat siitä, että lapsille annetaan paras perusta kasvaa turvallisessa kodissa ja saada hyvä alku elämälle. Tukeaksemme haavoittuvia lapsia olemme ryhtyneet kumppaniksi SOS Lapsikylien kanssa.
Vuodesta 2021 lähtien, jolloin A Home for a Home aloitettiin, olemme tukeneet lähes 100 000 lasta 54 ohjelman kautta 26 maassa, sekä paikallisesti niissä maissa, joissa toimimme, että muualla maailmassa. Kumppanuutemme SOS Lapsikylien kanssa pyrkii maksimoimaan vaikutuksen tutkimalla uusia tapoja hyödyntää resurssejamme ja asiantuntemustamme, yhdessä vuosittaisen merkittävän lahjoituksen kanssa.
Jos haluat tietää lisää, käy osoitteessa www.heimstadenbostad.com
Monimuotoisuus ja ystävällinen työpaikka
Pyrimme arvolähtöiseen työkulttuuriin, joka perustuu hyvään työympäristöön, yhtäläisiin mahdollisuuksiin, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen. Mittaamme kuukausittain johtajuuden, työilon, merkityksellisyyden, työtilanteen, osallistumisen, henkilökohtaisen kehityksen, tiimihengen, sitoutumisen ja turvallisuuden tilaa. Työskentelemme jatkuvasti ollaksemme houkutteleva työpaikka, jossa työntekijät viihtyvät, voivat hyvin ja haluavat työskennellä.
Vasta kun luomme ympäristön, joka ei keskity sopeutumiseen, vaan antaa kaikille tilaa olla oma itsensä: ajatella vapaasti, ilmaista itseään vapaasti ja kyseenalaistaa vapaasti, luomme todellisen osallisuuden ja yhteenkuuluvuuden tunteen. Vasta silloin luomme tilaa kaikille.